כדי להיות אלוף בעסקים, אלוף במכירות, אלוף בניהול, אלוף בעבודת צוות, אלוף בכל דבר ועניין - צריך להיות אלוף בחיים.

להיות אלוף בחיים זו דרך חיים, זה לא קורה מיד ומצריך מחויבות לתהליך.

אני, כמעסיק, מעוניין שהעובד שלי יגיע לעבודה בעוצמה מלאה, באנרגיה ורצון לעשייה, במחויבות לחברה ולעצמו.

כי עובד שחי את החיים כ״אלוף״ יודע שכל דבר שהוא עושה, עליו לעשות על הצד הטוב ביותר, להשקיע את מירב יכולותיו ומאמציו כדי לבטא את עצמו באופן מלא ולהגיע לסיפוק מעשייתו.

מה מאפיין אלופים (בכל תחום)?

אלוף רוצה תמיד להגיע למכסימום,

אלוף ישאף לשיפור מתמשך לאורך זמן,

אלוף לא יוותר בגלל מכשולים שבדרך,

אלוף ידע למנף כל עצירה, מכשול או כישלון ללימוד וכמנוע לצמיחה,

אלוף לא יתן לתנאים ונסיבות לעצור אותו,

והכי חשוב: אלוף לומד לזהות מה עוצר אותו מלהצליח ו.. מה השיטה לפרוץ את הפרדיגמה!

התהליך שמוביל ראם נילמד בצורה ברורה ומוביל את משתתפי הסדנה לתרגול חיים יצירתיים, מלאים, מספקים, חזקים ומלאי תשוקה, מה שמתורגם לאופן ההתנהלות שלהם בעבודה ובכל מקום בו ימצאו.

התשוקה לחיים והיצירתיות הם טבעיים לבני אדם, מספיק להסתכל על תינוקות ולראות שכאשר הם נתקלים במכשלה (למשל - ללמוד ללכת) הם אינם מוותרים. 2 דברים מאפיינים תינוקות וילדים קטנים:

1. כשהם רוצים להגיע למשהו - הם יעשו הכול כדי להגיע, בנחישות ברורה ונקייה (בלי סיפורים).

2. אם דרך מסוימת לא מצליחה להם מספר רב של פעמים, הם ינסו דרכים חדשות ויצירתיות כדי להשיג מה שהם רוצים.

לעומתם העובדים בעסק, לאחר זמן מסוים, מקובעים בשיטות קבועות ודרך חשיבה אחת, וקשה להם מאוד ליצור נחישות בשילוב עם יצירתיות ויציאה ממעגל החשיבה ה״ישן״ לצורך יצירת תוצאות.

כאן באה שיטת ״להיות אלוף בחיים״  - השיטה שמפצחת פריצת מעגלי חשיבה ויצירת מעגלים חדשים פעם אחר פעם.

ההתרגשות מכל דבר, השמחה שמובעת למראה הדברים הפשוטים ביותר, החדווה של ההתמודדות עם השגת המטרה: כל תינוק יודע.. למה אנחנו לא?!